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ブラックと言わせない

風通しの良い職場づくり

ご希望や現状により、時間・内容等をアレンジするオーダーメイド型研修

職場づくり研修のメリット・効果

1.労務管理知識の習得で組織違反の抑止力となる
現場では労務管理の知識が乏しいが故の問題が多発しています。
全職員が労務管理に対し共通認識を持つことで職場環境の改善が期待できます。
2.風通しの良い職場環境が形成されることで離職率の低下が期待できる
メンタルとコミュンケーションの両面から改善を考えていくことで、風通しの
良い職場環境が形成されるプロセスを理解できます。
3.コンプライアンスの重要性を理解できる
医療介護現場では様々なコンプライアンス違反が発生しています。発生原因を理解する
ことで未然防止のための手法を理解します。

研修プログラム(一例)

皆様の病院・介護施設に講師を派遣致します
プログラム例として、継続型(5回)コースのご紹介を致します。
他にも、お客様のご要望に応じ、時間・内容等をアレンジしたオリジナルプログラムの設定が可能です。 こちらの現場リーダー育成研修は文字通り中堅・リーダー職を想定しておりますが、他の階層へのアレンジも可能です。その際はお気軽にお申し出ください。
時間 5日間(1回2時間コース)
(アレンジ可能)
対象者 医療介護現場職員
(看護師・医療事務・薬剤師・医師・介護職員等)
狙い
  1. 人と仕組み(制度)の両面から、職場環境の改善を目指す
  2. 教育・評価と心的ケアで人材の定着及びモチベーションの維持を目指す
  3. コンプライアンス違反を未然に防ぐ
カリキュラム概要
1 職場環境を改善するための労務管理の基本
  • トラブル事例から学ぶ労務管理  労働時間・休憩・休日・休暇・割増賃金・解雇・労災
     安全衛生・服務規律・問題職員に対する対応方法など
  • 就業規則の確認
2 職場環境を改善するためのメンタルケア
  • ストレスが職場環境にもたらす様々な影響
  • 個々のストレスケアと組織としての対応方法
  • ストレスを溜めないための感情のコントロール
3 風通しの良い職場づくりに欠かせないハラスメント対策
  • 医療介護現場におけるハラスメントの現状
  • ハラスメントの考え方と未然防止策
  • ケーススタディ(実際のハラスメント事例に対し対応策を検討)
4 医療介護現場におけるコンプライアンス
  • 医療介護現場におけるコンプライアンス違反の現状(虐待・身体拘束・情報漏えい等)
  • 不祥事はなぜ起きるか?~不祥事を引き起こす心理メカニズムを探る
  • コンプライアンス違反を防止する業務・組織分析
5 現場の問題解決
  • リスクマネジメントの基本を理解
  • ケーススタディ(現場のトラブル事例について対応方法を検討する)

責任担当講師

三塚浩二

三塚 浩二(ミツヅカ コウジ)

株式会社コンクティオ代表、社会保険労務士。

大学卒業後、約8年間、民間病院に医療事務として勤務。
その後、社会保険労務士資格取得とともに、民間企業へ転職。企業では、人材ビジネスの現場でキャリアコンサルトを行う傍ら、労働法関連の各種セミナーをはじめ、 新人?若手社員向けの企業研修を中心に活躍。自分自身の体験談等をまじえて行う研修スタイルの充実度と満足度には定評がある。
現在は、一般企業の他、自身が長年在籍した医療業界の人材の育成も積極的に行っている。単なる研修というスタイルではなく、 組織や職場の仕組みを変えながら、人材育成を併せて行っていくという「組織開発」中心の人材育成手法を専門とし、全国の医療機関・介護施設等で 研修・セミナーを行っている。

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