〒160-0022
東京都新宿区新宿5丁目13-10上州屋ビル7F
営業時間:9時~18時(土日祝除く)

医療・介護従事者のための

新人フォローアップ研修

ご希望や現状により、時間・内容等をアレンジするオーダーメイド型研修

フォローアップ研修のメリット・効果

1.初心にかえる、社会人の基礎力を高める!
研修の時期を過ぎたのに未だにできていない、またはできなくなってしまった社会人としての基本を見直します。
また、配置後に開いた同期職員の能力差の原因を探り、解決に向けて始動します。
2.モチベーションを高め、最悪のケースである早期離職を防ぐ
前述のリアリティ・ショックを消化させるために、これまでの半年後・1年後を振り返り、どのように成長してきたか、 これからさらに成長していくためには何が必要で、どう実行していくかキャリアビジョンを描きます。
3.同世代の連帯感を強める
見えない離職率の軽減に役立つのが、同期入社の仲間です。
同期がいない採用人数の少ない事業所の場合、前後の若手職員の存在がそれにあたります。 研修を通して、改めて仲間が顔を揃えるという場が生まれることが、意外にプラス効果になります。

研修プログラム(一例)

皆様の病院・施設に講師を派遣致します
プログラム例として、継続型(2回)コースのご紹介を致します。
他にも、お客様のご要望に応じ、時間・内容等をアレンジしたオリジナルプログラムの設定が可能です。 こちらの新人フォローアップ研修は文字通り新人・若手職員を想定しておりますが、職場全体での研修としてもアレンジ可能です。その際はお気軽にお申し出ください。
時間 2日間コース
(1日コースも可能)
対象者 医療介護従事者
(看護師・医療事務・薬剤師・医師・介護職員等)
狙い
  1. 入職から現在まで、自らの言動を振り返る
  2. 社会人としての基本を再考し、本当の意味での「プロ意識」を醸成する
  3. 今後のキャリアビジョンを明確にし、モチベーションを高める
  4. ビジネススキルを再確認する(※選択制) 
カリキュラム概要
1 これまでの仕事の振り返り
  • 社会人・組織人として意識した言動を振り返る
  • 「マナー言葉遣い」「仕事の進め方」「コミュニケーション人間関係」の視点から、これまでの活動を振り返る
  • 自分自身の特性から仕事の進め方を考える
2 「自立」と「自律」
  • 周囲で「さすがだ」と感じられる人物は?またそう感じる理由は?
  • 社会人とは?ビジネスとは? ~意外にできていない社会人としての思考法~
3 「成長」とは
  • 自身が考える「プロフェッショナル」とは?
  • 研鑚(互いに成長しあえる)関係をつくろう!
  • ポジティブ思考の習得(著名人やアスリートの思考・自分の「軸」の作り方の紹介)
4 選択テーマ1
選択テーマはいづれもビジネスにおいては必要不可欠なスキルになりますが、詰め込み過ぎは 研修全体の効果を下げる危険性もあります。
従って、重要と思われる中でもとくに重要というテーマを2つご選択下さい。
(2項目以上ご要望の場合はご相談下さい)
5 選択テーマ2
選択テーマ2つ目を、2日コースの2日目に行います。
6 アクションプランの作成・まとめ
  • アクションプランの作り方(3ヶ月・1年・3年で何をするか)
  • 達成可能な目標設定の方法
  • 全体発表
取り上げたいテーマを自由に選択!
1.コミュニケーション力
  • 仕事におけるコミュニケーションの重要性を理解する
  • 自己理解、他者理解を深める
  • 実践できる「報連相」の手法を身に付ける
2.接遇力
  • 心に届く接遇とはどのようなものかを理解する
  • 挨拶、言葉遣い、お辞儀、身だしなみ等基本接遇の再確認を行う
  • 現場で活用できる実践ポイントを理解する
3.ストレスマネジメント
  • ストレス」「メンタル不調」の仕組みを理解する
  • 「考え方」が全てを変える
  • ポジティブに考え、自分自身をコントロールする(セルフマネジメント)
4.問題解決力
  • 問題を解決するための思考法を身に付ける
  • 感情的にならないための論理的思考法
  • これまであった問題・課題を整理してみる
5.段取り力【仕事の進め方】
  • 質の高い仕事をするにはどうするべきかを考える(仕事の進め方の基本)
  • 「選択と集中」「ミス」「リスク」について理解する
  • 現在の業務を振り返り検証してみる
  • 1回目(1日目)終了後、簡単な目標設定を行って、一定期間実践して頂きます。
    変化をみるために、1回目と2回目の間は1ヶ月程度の間隔が望ましいです。(ご相談下さい)

責任担当講師

三塚浩二

三塚 浩二(ミツヅカ コウジ)

株式会社コンクティオ代表、社会保険労務士。

大学卒業後、約8年間、民間病院に医療事務として勤務。
その後、社会保険労務士資格取得とともに、民間企業へ転職。企業では、人材ビジネスの現場でキャリアコンサルトを行う傍ら、労働法関連の各種セミナーをはじめ、 新人?若手社員向けの企業研修を中心に活躍。自分自身の体験談等をまじえて行う研修スタイルの充実度と満足度には定評がある。
現在は、一般企業の他、自身が長年在籍した医療業界の人材の育成も積極的に行っている。単なる研修というスタイルではなく、 組織や職場の仕組みを変えながら、人材育成を併せて行っていくという「組織開発」中心の人材育成手法を専門とし、全国の医療機関・介護施設等で 研修・セミナーを行っている。

受講者の声

お申込み、お問い合わせ

お急ぎの場合は、お電話でお問合せ下さい。(03-5363-5190)

PAGE TOP