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コンクレティオの

役職階層別研修

施設・医療現場の役職や立場別の問題点や改善点に着目し、
すぐに現場で活かせるプログラムをご用意しております。

管理職研修
病院・介護施設の生き残り戦略の根幹は人財にあり!と言っても過言ではありません。
現場を熟知している弊社が最も重要性を説いているのが、この管理職研修です。
管理職としての役割を認識し自覚を持ち、自ら行動するためのマネジメント手法・論理的思考を
身につけます。患者利用者だけでなく職員間の連携向上につながるコミュニケーションを理解し、
幅広い視点から効果的な職員の育成を行っていくとともに、管理職としてのあり方を習得することを
目的とします。
リーダー研修
医療介護現場において、リーダーの育成は極めて重要かつ緊急度の高い経営課題です。
リーダーとしての在り方を見つめなおし、自律心の醸成と継続的に取り組むためのモチベーション
コントロールの理解をします。
現場での課題を解決するためのプロセスを理解し、実践するための意識とスキルの習得を目標とした
プログラムです。
中堅職員研修
今までの自分を振り返り、これから何をすべきか。中堅職員としての役割を明確に意識し自覚を持ち、
職員間の連携向上につながるコミュニケーションの重要性を理解していきます。
自ら行動するためのマネジメント手法・論理的思考を身につけ、新人教育だけでなく事業所全体を
見通す力を身につけます。
新人研修(講師派遣型・公開型)
新人研修は学生気分を抜け出し、社会人そしてプロの医療介護従事者として一歩を踏み出すためのとても重要な研修です。
「新人研修=マナー研修」と思われがちですが、マナー以上に重要なことは「気づき」や「社会人としての考え方」です。 この「気づき」や「社会人としての考え方」の重要性に気づき、しっかりと自分のものにして頂きたいと思います。 (公開型)は弊社で用意した研修施設に来ていただく研修となっておりますので、1人からでも参加ができます。
中途採用者向け新人研修
中途採用が主となっている医療介護業界では、定期的な新人研修を開催することが難しいという問題を 抱える施設は少なくありません。また、4月に新社会人と一緒に受講させるケースも見受けられますが、 果たしてそのような状態でモチベーションを高めて働くことができるでしょうか?
本研修は中途採用者を対象に、これまでの経験や考え方をリセットし新たな就業環境にスムーズに入れ るような準備を行うことを目的としています。
新人フォローアップ研修
新人でいえば、4月の「本研修」実施後、期間を空けた後に「フォローアップ研修」を組み込むことが効果的と言われています。 現場での実務を通し、理想と現実とのギャップを抱えてくる時期に、新人研修から半年後・1年後を振り返り、今後さらに成長していくためのキャリアビジョンを考え、医療・介護現場のプロとしてさらにステップアップする意識を高める研修です。

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