〒160-0022
東京都新宿区新宿5丁目13-10上州屋ビル7F
営業時間:9時~18時(土日祝除く)

医療・介護現場のための

管理職研修

ご希望や現状により、時間・内容等をアレンジするオーダーメイド型研修

管理職研修のメリット・効果

1.労務管理知識の習得で、自身を持って職場改善に臨むことができる。
労務管理知識の欠如により現場で大きな問題になってしまうことが少なくありません。
管理職として必要な知識を習得することにより、自信を持ってマネジメントが可能になります。
2.ストレスコントロール方法が理解できる。
自身のストレスケアも大切ですが管理職として職員のメンタルケア(ラインケア)も重要です。
適切なメンタルケアはモチベーションや人間関係の向上など様々な効果を期待できます。
3.人事評価の重要性と評価方法を理解できる。
適切な「育成」と「評価」は職員のモチベーションに直結します。
考課者に求められる知識を体系的に習得できます。

研修プログラム(一例)

皆様の病院・介護施設に講師を派遣致します
プログラム例として、継続型(6回)コースのご紹介を致します。
他にもお客様のご要望に応じ、時間・内容等をアレンジしたオリジナルプログラムの設定が可能です。
      
時間 6日間(1回2時間コース)
(アレンジ可能)
対象者 医療介護現場の管理職
(看護部長・師長・事務長・医事課長・介護管理者等)
狙い
  1. 円滑な職場環境を構築するための労務管理の基礎知識を習得する
  2. モチベーションを維持するためのストレスマネジメントを理解する
  3. 人を育てるための「評価」手法を理解する
カリキュラム概要
1 管理職入門~ビジョンと役割意識~
  • 管理職とは何か?~管理職に求められるビジョンと役割~
  • 管理職としての行動手法を理解する
2 管理職としてのメンタル管理
  • キャリアビジョンとモチベーション
  • 自己理解と意識の方向性を知り、ストレス耐性を高める
  • セルフケアとラインケア
  • 感情のコントロール
3 労務管理の基本
  • トラブル事例から学ぶ労務管理
    労働時間・休憩・休日休暇・割増賃金・解雇・ハラスメント・コンプライアンス
    問題職員に対する対応方法、正しい辞めさせ方など
  • 就業規則確認のためのポイント
4 早期戦力化を目指すためのコーチング
  • コーチングの意味と考え方の理解
  • 効果的な質問技術・話の組み立て方
  • リーダー・中堅層へのサポート
5 教育計画と人事評価
  • 教育計画の設計方法
  • 医療介護現場における人事評価制度の在り方
  • 考課者になるためのポイント
6 現場の問題解決
  • リスクマネジメントの基本を理解
  • ケーススタディ(現場のトラブル事例について対応方法を検討する)

責任担当講師

三塚浩二

三塚 浩二(ミツヅカ コウジ)

株式会社コンクティオ代表、社会保険労務士。

大学卒業後、約8年間、民間病院に医療事務として勤務。
その後、社会保険労務士資格取得とともに、民間企業へ転職。企業では、人材ビジネスの現場でキャリアコンサルトを行う傍ら、労働法関連の各種セミナーをはじめ、 新人?若手社員向けの企業研修を中心に活躍。自分自身の体験談等をまじえて行う研修スタイルの充実度と満足度には定評がある。
現在は、一般企業の他、自身が長年在籍した医療業界の人材の育成も積極的に行っている。単なる研修というスタイルではなく、 組織や職場の仕組みを変えながら、人材育成を併せて行っていくという「組織開発」中心の人材育成手法を専門とし、全国の医療機関・介護施設等で 研修・セミナーを行っている。

受講者の声

お申込み、お問い合わせ

お急ぎの場合は、お電話でお問合せ下さい。(03-5363-5190)

PAGE TOP